Πρωτοπόρος η L’Oreal στην ισότητα των δύο φύλων

Η L’Oréal έλαβε το 1ο Βραβείο στην Ευρώπη από την Equileap. Αυτή η κατάταξη έχει θέσει το ζήτημα της ισότητα των φύλων ως το νέο μη-οικονομικό κριτήριο για επενδύσεις

«Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη είναι αξίες που αποτελούν μέρος του DNA της L'Oréal. Αυτή τη χρονιά, η Equileap αναγνώρισε και πάλι τη δέσμευσή μας προς την ίση εκπροσώπηση των φύλων. Παρά το γεγονός ότι είμαστε πρωτοπόροι στο ζήτημα της ίσης εκπροσώπησης των φύλων και οι ενέργειές μας έχουν αξία, πρέπει να παραμείνουμε προσηλωμένοι στο σκοπό αυτό, καθώς είμαστε πεπεισμένοι ότι η ισότητα των φύλων είναι ζήτημα που συνδέεται στενά με την επίδοση και αποτελεί βασική κινητήρια δύναμη για την καινοτομία», σχολιάζει ο Jean-Claude Le Grand, Αντιπρόεδρος της L’Oréal, στο τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Πρωτοπόρος στην ίση εκπροσώπηση των φύλων

Η L'Oréal δεσμεύεται να προάγει τις γυναίκες καθημερινά και σε όλα τα μέρη του κόσμου, εξασφαλίζοντας ισότιμη πρόσβαση στην κατάρτιση και στην επαγγελματική εξέλιξη. Όσον αφορά το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, η L'Oréal ήταν και πάλι πρωτοπόρος, καλώντας το 2007 το INED, το Γαλλικό Εθνικό Ινστιτούτο Δημογραφικής Έρευνας, να προβεί σε εμπεριστατωμένη ανάλυση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων. Από το 2018, ο Όμιλος έχει αναπτύξει αυτή την προσέγγιση παγκοσμίως. Επίσης, η εταιρεία ελέγχεται τακτικά για να αποκτήσει πιστοποιήσεις από το GEEIS (Ευρωπαϊκό και Διεθνές Πρότυπο για την Ισότητα των Φύλων) σε 23 χώρες και το EDGE (Οικονομικά Μερίσματα για την Ισότητα των Φύλων) σε 7 χώρες.

Ο αριθμός των εταιρειών που έχουν δημοσιοποιήσει τα στοιχεία τους αυξήθηκε το 2018. Φέτος, η L'Oréal κατατάσσεται δεύτερη στη διεθνή κατάταξη και ο Jean-Claude Le Grand πρόσθεσε: «το γεγονός ότι όλο και περισσότερες εταιρείες εργάζονται για την ισότητα των φύλων σημαίνει ότι η πρόοδος θα είναι ταχύτερη και τα πράγματα θα αρχίσουν να κινούνται πραγματικά». Στην πράξη, όλες οι έρευνες συμφωνούν ότι οι ίσες ευκαιρίες και η ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις είναι ισχυροί παράγοντες ανάπτυξης: οι επιχειρήσεις με ένα θετικό μείγμα εκπροσώπησης των φύλων είναι 21% πιο αποτελεσματικές από άλλες. (Πηγή: McKinsey, "Delivering through diversity", Ιανουάριος 2018).